Thomas Götze © gfk-dresden@gmx.de Links | Impressum und Datenschutzerklärung

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Seminare und Workshops

Dein Körper Weiß Die Antwort

 

Einführung ins Focusing


Wochenendworkshop

am 08. und 09. Dezember 2018

Willst Du Recht Haben Oder Glücklich Sein?


Einführung in die

Gewaltfreie Kommunikation


Wochenendworkshop

am 14. und 15. April 2018

Achtsame Kommunikation Mit Kindern

 

Intensiv-Workshop


3 Module am

21. und 22. April,

26. und 27. Mai und

30. Juni und 01. Juli 2018

ABC Der Streitschlichtung

 

Einführung in die Mediation


Wochenendworkshop

am 02. und 03. Juni 2018

Willst Du Recht Haben Oder Glücklich Sein?

 

Einführung in die

Gewaltfreie Kommunikation


Wochenendworkshop

am 25. und 26. August 2018

Mit Worten Berühren

 

Vertiefender Intensiv-Workshop Gewaltfreie Kommunikation


3 Module am

15. und 16. September,

10. und 11. November und

01. und 02. Dezember 2018

Einstein - Wie Kinder Lernen


 Seminar


2 Module am

18. und 25. September 2018

Training Beratung Mediation Coaching


Mediation


Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der Konflikt-lösung mithilfe eines unabhängigen Dritten. Mediation ist damit eine attraktive Alternative zu einer Gerichtsver-handlung aber auch  eine Möglichkeit in festgefahrenen Situationen im privaten und beruflichen Alltag Menschen wieder in Kontakt miteinander zu bringen und in scheinbar ausweglosen Situationen neue Möglichkeiten der Kommunika-tion und Konfliktbewältigung erleben zu lassen.



Der Mediator sorgt für einen Rahmen, der es den Konflikt-parteien ermöglicht, in vollem Umfang gehört zu werden, die eigenen Bedürfnisse sowie die der Konfliktpartner zu erkennen und eigenverantwortlich Lösungen zu finden, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen.


Ziel der Mediation ist die eigenverantwortliche Bearbeitung des Konfliktes durch die Konfliktparteien und die Erar-beitung von Lösungen, die für  beide Seiten funktionieren.


Die Mediation bietet gegenüber anderen Konfliktlösungs-verfahren (z.B. einer gerichtlichen Auseinandersetzung) eine Reihe von Vorteilen:


Kosten und Zeit: Es entstehen i.d.R. deutlich geringere Kosten als bei einer Gerichtsverhandlung. Die Kosten sind überschaubar (Stundensätze) und werden i.d.R. zwischen den Konfliktparteien aufgeteilt. Der komplette Zeitauf-wand ist meist vergleichsweise gering. Termine können oft kurzfristig angeboten werden.


Freiwilligkeit: Die Teilnahme an einer Mediation ist für alle Beteiligten freiwillig und kann jederzeit beendet werden.


Vertraulichkeit: Alles, was während einer Mediation besprochen wird, bleibt vollkommen vertraulich. Die Konfliktparteien entscheiden selbst, ob und was sie nach außen tragen möchten.


Eigenverantwortung: Die Parteien erleben sich als kompe-tent, ihre Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen. Sie haben die volle Kontrolle darüber, welche Schritte sie gehen möchten und finden selbst die für ihr Problem passenden Lösungen.


Beständigkeit: Da Lösungen gefunden werden, die von beiden Seiten gerne getragen werden, und es keine Verlierer gibt, ist die Bereitschaft zur Umsetzung der Lösungen oft hoch. Die Beziehung zwischen den Konfliktparteien kann langfristig verbessert werden.



Konflikte so beizulegen, dass alle Beteiligten zufrieden und gestärkt daraus hervorgehen, ist besonders dann wichtig, wenn die Konfliktparteien an langfristigen guten Beziehungen interessiert sind. Mediation findet daher v.a. Anwendung:



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